中国护理进入精英教育时代,待遇困境需突破!(2)
【作者】网站采编
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【摘要】最后,需要选手进行科学的总结和反思,撰写报告,及时发现自己的长处和优点,纠正和弥补不足之处,让职业生涯充满爱的力量。 据介绍,依据比赛标
最后,需要选手进行科学的总结和反思,撰写报告,及时发现自己的长处和优点,纠正和弥补不足之处,让职业生涯充满爱的力量。
据介绍,依据比赛标准,“健康和社会照护”的试题不存在难易,更多考验的是选手经验、技能、心理素质,以及综合智慧才华的积累。
世界技能大赛健康和社会照护峰会合影
第45届世界技能大赛“健康和社会照护”项目中国专家周嫣教授表示,为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于做好世界技能大赛工作的精神,大力弘扬“技能强国”的时代风尚,这次世界技能大赛“健康与社会照护项目峰会”以世赛标准为主体,以校企交流为基础,以提高参赛人员从业人员专业知识与技能水平为目标,联合学校、医院、社区、家庭和康复养老机构等,进一步推动健康与社会照护专业的发展,助力健康中国。
精英教育亟待配套精英待遇!
话说,精英培养,需要精英待遇的价值匹配,而我国护理人员的薪酬待遇问题,依然有待突破。
大家都知道“三分治疗,七分护理”这句话,说明了护理的重要性,但现实依然是“重医疗,轻护理”情况严重。
公开数据显示,截止到2018年12月,中国注册护士总人数400万左右,按照《“健康中国2030”规划纲要》的目标,每千常住人口拥有注册护士数4.7人的标准,护理人才缺口约300万。同时,需要发展多层次立体的护理人才网络,满足不同机构的照护要求,来应对日益加剧的老龄化社会的要求。
据悉,护理人才不仅供不应求,而且流失率逐年递增,薪酬、境遇与服务价值不匹配是根源。护理人员没有分层和分工,工作繁杂劳累,压力大,不受尊重,缺乏尊严,没成就感,没价值感,缺乏职业认同和职业荣誉感,职业前景迷惘,缺乏上升通道等等,都是护理人员面临的存在困境。
有护士表示,各种突击检查,各种护患矛盾,日夜颠倒的值班等让人不堪重负,所以不少护士转换做了医药代表,老师,编辑,营养师,销售,有的选择考公务员、考研、出国,甚至有护士表示宁愿做微商,甚至家庭主妇,也不愿意再伺候人还受气等。
数据显示,护士的平均薪酬五千左右,一线大三甲医院可达七八千,很多地方小医院只有三千左右,九成以上护士表示不满意现有的薪资待遇。
而且,护士职业晋升空间也很小,护士职称难考,从护士熬到护士长、科护士长更难,与医生晋升主任医师的几率相比,护士晋升为护理主任简直是凤毛麟角。
中国护理人员工作量大、待遇低,造成很多人才流失、数量不足,人均工作负荷又会增加,如何打破这种恶性循环的局面?
业内人士呼吁,在加强护士学院教育及资格准入的同时,应尽快大幅度提高护理服务价格,分层次培训护理人才,并大幅提高护理人员收入,让护士付出的辛劳和收入实现价值匹配,让护士体现专业的价值。不仅如此,还应该打通护士的职业发展通道,比如让更多护士走上培训、教育、信息和管理岗位。
更为重要的一点,就是呼吁全社会要给与护士应有的尊重,提高广大护理人员的职业荣誉感,唯如此,才能留住人才,吸引更多的优秀者进入护理领域。
文章来源:《中国健康教育》 网址: http://www.zgjkjyzz.cn/zonghexinwen/2020/1008/337.html